Els tres sindicats representants a HP han decidit portar per la via judicial l’aplicació de l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors que ha fet la direcció de la companyia. Després de diverses mobilitzacions i una vaga de cinc dies, la plantilla de la multinacional ha decidit continuar la seva lluita per la via judicial. CCOO, UGT i CGT han presentat una demanda per conflicte col·lectiu on s’exigeix la retirada dels canvis laborals que ha suposat l’aplicació de l’article 41. Els treballadors consideren que no es donen les condicions necessàries per aquests canvis, que arriben després de prop de tres anys d’acomiadaments continuats.
El president del comitè d’empresa d’HP Consultoria, Jordi Saladie, ha explicat a Ràdio Rubí que aquesta és “l’única via que tenim legalment per tirar enrere aquest article 41. Quan l’empresa l’aplica sí o sí, els treballadors l’única opció que tenim és demostrar via judicial que l’article 41 no té sentit en una empresa com la nostra”.
D’aquesta manera, arrenca un procés que ha de desembocar en un judici o en conciliació. Segons Saladie, ara per ara la direcció de la companyia no ha fet cap moviment respecte a la demanda.
El representant dels treballadors també ha assenyalat la possibilitat d’acudir a Inspecció de Treball. Una opció, no obstant, que han de valorar amb l’assessorament dels advocats per assegurar-se que no pot perjudicar la denúncia als tribunals.
A principis de juny, els treballadors d’HP Outsourcing i Consultoria van protagonitzar una setmana de vaga en senyal de protesta contra els plans de la companyia.
Jordi Saladie, president del comitè d'empresa d'HP Consultoria
{mp3}talls_noticies/2013_juliol/2013_07_09_hp_novetats1{/mp3}
{mp3}talls_noticies/2013_juliol/2013_07_09_hp_novetats2{/mp3}
