L’Ajuntament assegura que la contractació de Villaseñor ha respectat “la més absoluta legalitat”
L’Ajuntament expressa en el seu comunicat que “no entén com una informació periodística pot vincular un procés de selecció, que s’ha dut a terme dins dels paràmetres de la més absoluta i rigorosa legalitat, amb membres d’una formació política, quan cap d’aquests representants polítics ha participat en el citat procés”. El consistori interpreta que aquesta relació només busca “distorsionar la realitat, donar una imatge fraudulenta de la gestió municipal, ataca la imparcialitat i objectivitat dels treballadors municipals i s’allunya absolutament del rigor que ha acompanyat en tot moment el procés”.
En el mateix comunicat, l’Ajuntament puntualitza alguns detalls sobre la selecció i posterior contractació de Ferran Villaseñor. En primer lloc, que “el procés de selecció de coordinador de gestió de projectes de l’àrea de Promoció Econòmica, com d’altres processos similars a l’Ajuntament de Rubí, s’han dut a terme complint la llei”.
El consistori també especifica que el tribunal que va avaluar els mèrits de cadascun dels sol·licitants ho va fer sota criteris únicament i exclusivament tècnics, assignats prèviament, i que es van fer públics als participants moments abans de realitzar la prova.
El comunicat concreta igualment que la prova d’accés constava d’una entrevista i una prova escrita, i que s’hi van presentar 16 aspirants. Prèviament, segons l’Ajuntament, s’havia fet tota la divulgació i la publicitat pertinents.
La prova escrita tenia una puntuació de 7 punts sobre 10. El consistori aclareix que l’entrevista personal no va servir en cap cas per compensar una mala nota en aquesta prova escrita, sinó que el resultat final va ser el resultat de totes dues avaluacions. És més, segons especifica la corporació local aportant una cronologia del procés, les entrevistes es van avaluar una per una a mida que entraven els candidats, sense conèixer encara el resultat de la prova escrita. D’altra banda, els exàmens es van llegir i puntuar sense que els membres el tribunal en coneguessin l’autoria, només hi apareixia el DNI.
“El consens en la valoració de les diferents proves va ser la constant entre els membres del tribunal”, segons el consistori.
L’Ajuntament conclou al comunicat que “la informació apareguda al citat mitjà de comunicació ataca el principi bàsic d’accés i d’igualtat d’oportunitats. Qualsevol persona, sigui del color polític que sigui, i ostentant o no responsabilitats de caire polític, pot presentar-se a un procés de selecció. I guanyar-lo, com ha estat el cas”. En aquesta mateixa línia, el consistori assegura que “sempre ha actuat amb transparència, com demostra el fet que tota la informació està penjada a la pàgina web municipal www.rubi.cat, tant en aquest procés com en anteriors.
A continuació, podeu descarregar en PDF la prova escrita, la pauta de correcció de la mateixa i el guió de l'entrevista utilitzats durant el procés de selecció.
