CCOO: 'La Valoració de Llocs de Treball acabarà amb els greuges comparatius de l'Ajuntament'
Aquest divendres el sindicat Comissions Obreres (CC. OO) es reunirà amb el regidor de Recursos Humans, Víctor Garcia, per concretar com s'anirà implantant el resultat de la Valoració dels Llocs de Treball que va aprovar el ple municipal el passat mes de maig. Es tracta d'un document que assigna el valor que té a cada lloc de feina i que ha costat 2 anys i mig de definir.
[youtube v=QwJUWkVgXfg]
✍🏼 Patri Díaz Barroso
Segons ha explicat Noemí Casares, integrant de CCOO, la Valoració dels Llocs de Treball consta d'una part més descriptiva amb una fitxa que defineixen cada lloc. I després, per mitjà d'un manual de la Diputació de Barcelona s'ha puntuat cada lloc, puntuació que ha servit per fer les valoracions econòmiques corresponents. Casares ha subratllat que la plantilla del Consistori fa molts anys que pateix greuges comparatius. "Des del sindicat creiem que tots els problemes que hem tingut amb Recursos Humans són per culpa de les ingerències polítiques". La secretària general de CCOO, Victòria Robles, ha explicat que a la pràctica "tothom que tingui la mateixa categoria ha de cobrar el mateix i que s'evitin els greuges comparatius".
Les dues representants del sindicat han afegit que els primers que veuran aplicada aquesta valoració de llocs de feina són els treballadors i treballadores de l'àrea de Serveis Socials que ja es van mobilitzar per reclamar una millora de les seves condicions laborals. Aquesta decisió es pren perquè "segons la valoració dels llocs de treball són el col·lectiu que amb un greuge més gran, ja que estan infravalorats". A partir d'aquí encara no se sap com s'anirà implementant aquesta valoració. Serà el tema central de la reunió de divendres amb la regidoria de Recursos Humans.
Procés d'estabilització i consolidació
Paral·lelament, l'Ajuntament també està duent a terme el procés d'estabilització i consolidació de la plantilla. La raó és que, segons Noemí Casares, "el consistori rubinenc és un dels ajuntaments que més temporalitat té de l'estat, concretament al voltant del 65 %". Casares ha explicat que aquest conjunt de circumstàncies provoquen que "hi hagi gent interina des de fa 30 anys, alguns que s'han jubilat sense plaça, d'altres que no han pogut fer carrera professional i, a més, tot plegat fa que l'Ajuntament no sigui competitiu".
En darrer terme, des del sindicat CC. OO han explicat que del procés de consolidació ja l'han acabat les 80 persones que hi entraven. I pel que fa al procés, que afecta 400 empleats públics, encara queden 180 que no tenen la seva plaça. "Ens n'anirem de vacances amb un procés sense acabar que pensàvem que estaria finalitzat el desembre de 2024".
