És una de les dades que s'extreuen de l'informe anual de l'Observatori Comarcal del Vallès Occidental en què s'analitzen les remuneracions de les persones assalariades als cinc grans municipis del Vallès Occidental, és a dir, Cerdanyola del Vallès, Rubí, Sabadell, Sant Cugat del Vallès i Terrassa, en aquest cas del 2023. D'aquestes poblacions estudiades, Rubí és on les persones assalariades cobren menys i, en canvi, Sant Cugat del Vallès acumula les que cobren més, al voltant de 51.500 de mitjana. La mitjana de salari brut d'aquests cinc municipis de la comarca és 32.801 euros. Això és un 6,4 % superior al de Catalunya i un 16,9 % superior al d'Espanya.
Rubí és la ciutat de més de 40 mil habitants de la comarca on les persones cobren menys / Canva
✍🏼 Patri Díaz Barroso
El document també explica que en el cas de la nostra ciutat, la diferència entre el sou dels que millor cobren i els que pitjor cobren no és tan elevada com Sant Cugat del Vallès. A Rubí, les persones assalariades que reben un sou més elevat, cobren un 3,8 % més d'aquelles que tenen un sou més baix. Aquesta diferència supera el 7 % a la població veïna, a Sant Cugat del Vallès.
Si prenem com a referència l'any 2016 (com fa l'informe de l'Observatori Comarcal del Vallès Occidental), aquestes diferències de salaris s'ha reduït i força. A la nostra ciutat, per exemple, fa 7 anys (2016) la diferència era del 4,8 % i el 2023, havia disminuït un punt. Enrique Ortega, de l'Observatori Comarcal del Vallès Occidental, hi ha dos factors que expliquen aquesta baixada. Per una banda, els diferents augments que ha experimentat el Salari Mínim Interprofessional (SMI), i, per l'altra, el bon comportament del mercat laboral amb una clara tendència a la baixada de l'atur i gràcies també a l'augment de l'ocupació i de la contractació indefinida.
Segons Ortega, hi ha dos col·lectius que s'han beneficiat clarament d'aquests dos factors que són la joventut i les dones. En aquest darrer, l'informe parla explícitament de la bretxa de gènere salarial, és a dir, la diferència de salaris entre homes i dones. L'any 2023, les dones assalariades tenien un sou mitjà un 16,4 % inferior al dels homes a Rubí, uns 5.000 euros l'any menys. Aquesta bretxa salarial entre homes i dones es fa més evident a Sant Cugat (25,9%) i menys evident a Terrassa (15,5%). Si bé aquesta bretxa encara existeix a Rubí, sí que és veritat que ha disminuït respecte al 2016 quan era del 26 %.
L'informe de l'Observatori sobre les persones assalariades dels 5 municipis de més de 40.000 habitants també descriu que la franja d'edat que més cobra és la major de 55 anys amb una clara diferència (del 63,5 %) respecte dels menors de 34 anys. Per Ortega és lògic, ja que les persones de més edat acostumen a acumular més experiència, estabilitat contractual i, d'aquí que cobrin més diners.
Per nivell d'estudis, aquelles persones que tenen estudis superiors, cobren el doble de mitjana que el col·lectiu que té menys formació. De fet, tenint en compte els diferents sectors, els que es dediquen a informació, finances i immobiliàries tenen els salaris més elevats als cinc municipis estudiats. En segon lloc, trobem les persones que treballen en la indústria. I, finalment, els tercers que millor cobren són els empleats de l'administració pública, bàsicament educació, salut i serveis socials amb una mitjana de 33.196 euros anuals. Per contra, els sectors amb els salaris més baixos són els del transport, hostaleria i construcció.
A tall de conclusió, i tenint present que el 2022 vam tenir una inflació molt disparada amb pujada de preus dels productes més bàsics, però també de l'energia, és important destacar que a Rubí, Terrassa, Sabadell, Sant Cugat i Cerdanyola s'ha produït una recuperació i millora del poder adquisitiu el 2023 respecte al 2016, concretament de l'1,5 %.
Totes aquestes xifres que apareixen a l'informe de l'Observatori provenen de la Mostra Contínua de Vides Laborals de l'any 2022 proporcionades pel Departament d'Anàlisi de l'Oficina Municipal de Dades de l'Ajuntament de Barcelona.
